В рядах лоббистов пенсионной «реформы», помимо чиновников разных уровней, появились топ-менеджеры крупнейших российских корпораций.
Выступление президента России Владимира Путина сместило акценты с непосредственно повышения возраста выхода на пенсию, от которого никто во власти не отказался, на обсуждение мер поддержки пенсионеров и людей предпенсионного возраста. «Нефтегазовые генералы», глава «Роснефти» Игорь Сечин и президент «Транснефти» Николай Токарев, один за другим рассказали журналистам о заинтересованности в возрастных сотрудниках и корпоративных программах для пенсионеров.
Новости партнеров
«Невозможно представить себе ситуацию, при которой человека увольняют из «Роснефти» просто в силу преклонного возраста», – сказал в интервью ТАСС Игорь Сечин. По его словам, проекты компании требуют от сотрудников опыта и квалификации, которыми обладают люди старшего поколения.
Глава «Транснефти» в интервью «Интерфаксу» высказал схожую позицию: «В «Транснефти» мы очень высоко ценим опыт старшего поколения специалистов, а опыт приходит с годами, а в работе на трубопроводе опыт имеет, пожалуй, большее значение, чем самые глубокие теоретические знания».
Токарев и Сечин похвастались корпоративными программами для пенсионеров. У «Роснефти» – медпомощь сверх норм ОМС, корпоративные пенсии ( «По итогам 2017 г. пенсионные взносы «Роснефти» на негосударственное пенсионное обеспечение составили порядка 6,9 млрд руб., с начала года выплаты неработающим пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.», – рассказал Сечин), которые, кстати, индексируются чаще государственных. У «Транснефти», помимо корпоративных пенсий, регулярные выплаты, матпомощь на лечение и обследование, приобретение путевок, возмещение ущерба от стихийных бедствий и бытовых происшествий.
Выступления едва ли можно считать удачной рекламой «реформы», считает доктор экономических наук, независимый эксперт по социальной политике Андрей Гудков. Зачастую российский бизнес тратит на социальные программы мизерный процент от полученных доходов и не сможет компенсировать потери, которые понесут пенсионеры от решений Правительства, рассказал он, а условия работы в ряде секторов российской экономики не позволяют сотрудникам беспроблемно выполнять свои обязанности в преклонном возрасте:
– То, что представляет из себя работа в «Транснефти» или «Роснефти», совершенно не характерно для российской экономики в целом, где по-прежнему много механизированного, ручного труда, работы в опасных и сложных условиях. Возьмем «Транснефть»: транспортировка нефти – очень капиталоемкий процесс, но после того, как построена трубопроводная система и терминалы, физический труд становится практически не нужен. Там очень много пультовой работы. Если у тебя нормальная психика, если нет заболеваний, мешающих думать или нажимать кнопки – ты пригоден.
Сырьевые компании вносят большой вклад в ВВП, опять же, за счет ренты, но работников у них не так много. Из 80 млн экономически активного населения в таких компаниях работает несколько миллионов. Только лиц предпенсионного возраста в России порядка 10 млн человек, это больше, чем все рабочие места «Транснефти», «Роснефти», «Сургутнефтегаза», «Норильского никеля» и всех прочих компаний, которые могут заявить, что им нужны возрастные сотрудники.
Российская экономика – потомок советской, а она характеризовалась развитием высокорентабельных производств. Значительная часть из них погибла, выжило то, что касалось сырья, энергетики, экспорта богатств, и сейчас, в условиях повышения цен на сырье на мировом рынке и понижения курса рубля по отношению к мировым валютам, работает с колоссальной прибылью. Такие компании могут себе позволить социальные программы для сотрудников и ветеранов. В среднем же по стране расходы на такие программы не превышают 2-3% от себестоимости, при этом каждый будущий пенсионер из-за отложения выплат на год теряет порядка 1 млн руб. в виде недополученных выплат.
Новости партнеров
Штука заключается еще и в том, что компании несырьевого сектора очень зависят от внедрения научно-технического прогресса – появления новой техники и технологий. Люди предпенсионного возраста плохо учатся новым «фокусам». Поэтому при повышении пенсионного возраста мы можем попасть в «японский парадокс». Вы знаете, что там существует пожизненная занятость, из-за чего все руководители оказались пожилыми людьми. Они с большим трудом адаптировались к новым технологиям – цифровизации, роботизации производства. В результате в 90-е годы темпы роста японской экономики стали нулевыми и сейчас не превышают 1%. Поэтому любыми способами сохранять за человеком рабочее место нездорово и для государства.
Введение административной или уголовной ответственности за незаконное увольнение сотрудников могло бы сработать только при наличии сильных профсоюзов на предприятиях. Но таковые скорее исключение, чем правило. Работодатель скажет: «ничего не имею против повышения пенсионного возраста, но ты впал в маразм и подготовил не те документы». Вынесет неполное служебное соответствие, выговор и уволит по статье.
Я верю в прогнозы о том, что количество безработных с сегодняшних 4 млн человек подскочит до цифры 10 млн и более. Напомню, для людей предпенсионного возраста пособие по безработице увеличится с 4900 руб. до прожиточного минимума – 11 200 руб. Представьте, какая социальная нагрузка возникнет из-за увеличения безработных! Она обесценит эффект от повышения пенсионного возраста.
Особенность нашего менталитета можно выразить в одной пословице – «пока гром не грянет, мужик не перекрестится». Поэтому новости о законе, который еще не принят, слова экспертов или выступления лоббистов «реформы» не вызывают такие протесты, которые должны бы. Взбесится пенсионер тогда, когда придет в Пенсионный фонд за пенсией, а ее не дадут, хотя на работе в это время его уже вовсю подпирают молодые кадры. Уже был пример с монетизацией льгот. Она прошла тихо, но потом пенсионеры перекрыли Ленинградское шоссе. И пенсионеров, как участников протестных митингов, никто не посмеет разгонять дубинкой.
