Топ-менеджерам государственных корпораций и компания могут сократить зарплаты. В правительстве РФ прорабатывают идею ввести для них потолок вознаграждения на уровне трех минимальных заработков премьер-министра, пишет «Коммерсант» со ссылкой на источники знакомые с ходом обсуждения.
Таким образом, сумма, включающая зарплату, бонусы и прочие выплаты может оказаться ограничена 30 млн. рублей в год. Впрочем, по решению президента России могут быть сделаны исключения.
Новости партнеров
Унифицировать планируется и зарплаты руководителей коммерческих компаний, где Россия не является единственным акционером.
По данным издания, уровень денежного вознаграждения планируется привязать к короткому перечню показателей эффективности (KPI). При этом «в качестве KPI будет выступать динамика выручки, чистой прибыли и рыночной стоимости компании». Для некоммерческих же компаний утвердят отраслевые KPI.
Примечательно, что уровень заработка топ-менеджеров, как правило, не раскрывается, а в отчетностях указывается только общий размер выплат руководству компаний. Как пишет издание, в 2019 году, например, «Роснефть» потратила на выплаты правлению 3,57 млрд руб., а «Газпром» — 1,5 млрд руб. На выплаты правлению и совету директоров «Транснефть» выделила 2,34 млрд руб., а «Аэрофлот» — 2,138 млрд ру
Даже на фоне идеи об ограничении вознаграждений, цифры выглядят более чем внушительно. Особенно на фоне экономических проблем, с которыми столкнулись практически все россияне. Эксперты Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС считают, что половина трудящихся в стране сейчас подвержена рискам увольнения, уменьшения или задержки зарплаты, а также вынужденного отпуска, пишет РБК.
Советник председателя ЦК КПРФ по экономическим вопросам, член ЦК КПРФ, экс-депутат Государственной Думы Любовь Швец напомнила, что о слишком высоких зарплатах глав госкорпораций ранее уже высказывался и президент Владимир Путин. При этом она обратила внимание и на то, что для работы в таких государственных компаниях нанимают иностранных специалистов.
— Эти иностранные специалисты эффективно, дескать, работают и платить им надо по мировым меркам. Хотя я сомневаюсь, что у нас эти специалисты получают меньше, чем получали бы в своих странах. Ситуация выглядит таким образом, что мы должны руководствоваться мировыми стандартами, когда речь идет о представителях крупного бизнеса, сырьевых отраслей. Значит, нам уже диктуют условия управления, нет у нас уже независимости и возможности решать эти вопросы внутри своей страны. Выходит, что они приходят оттуда со своим диктатом. Это первое.
Второе: почему же для этих людей, занимающих высокое положение, надо учитывать мировые стандарты, а для трудящихся, простых рабочих не надо? Они на мизерных заработных платах, получают в десятки раз меньше, чем такие же рабочие и специалисты в зарубежных компаниях.
Новости партнеров
У нас колоссальное расхождение в пенсионных оплатах, колоссальное расхождение, и не в нашу пользу, в оплате врачей, учителей, ученых, результаты работы которых зачастую попадают в Массачусетские университеты. Почему здесь не решается вопрос по мировым стандартам?!
— Может тогда привязать зарплаты топ-менеджеров не к зарплате премьер-министра, а к средней по стране или МРОТ?
— Вы абсолютно правы. Чтобы был равный подход, так и надо делать. Должна быть одна база для расчета оплаты труда.
Оклад премьер-министра не так скуден. И если даже ограничат тремя его окладами, то на самом деле они будут получать значительно больше, потому что учесть все, что входит в оплату труда, надо хорошо посчитать.
Когда я еще была депутатом, принимались регулирующие документы, в соответствии с которыми формируется стоимость продукции, то есть инструкция, что относить к затратам. Так на затраты относится столько, что этим руководителям не надо и зарплату получать, но можно хорошо жить. Там будет оплачиваться даже если кто-то будет нести им чемодан. Расходы по его доставке будут отнесены на затраты фирмы.
— Какие факторы, на Ваш взгляд, надо учитывать при оценке работы руководителей именно госкорпораций и последующем начислении вознаграждения?
— Во-первых, в государственных компаниях должны работать государственные люди, а не наёмники из-за рубежа.
Во-вторых, должна быть оплата труда, исходя из общей базы, того, что имеет общество, какими ресурсами располагает государство, а не говорить о том, как в частных компаниях платят. Частных компаний в сырьевом секторе быть не должно! Сырьевые ресурсы, недра страны принадлежать народу, нации, обществу. Здесь не должно быть частников.
Новости партнеров
Частник может открыть свою лавочку, шить хорошую обувь. Они независимы — купили сырье и шьют.
А здесь берут богатства из нашей земли, которую всегда защищает и содержит в приемлемом виде трудовой народ.
— Сейчас в связи с экономическими проблемами из-за пандемии многие, в том числе крупные государственные, компании претендуют на помощь государства. Но если они находят средства на мегазарплаты, дивиденды, бонусы, то имеют ли право претендовать на эту помощь?
— Очевидно, что нет. Но они же не руководствуются правами. Если бы они руководствовались правами, то не поступали бы так по отношению к своей стране, к народу. Когда выводят в оффшоры колоссальные денежные ресурсы, когда банки, например, вывозят за рубеж золото (17 тонн с начала ноября), то они не руководствуются правами, они их нарушают. Капиталистическая система — это система, которая позволяет нарушать права теми, кто владеет определенными богатствами. Поэтому они наглеют и сейчас требуют у государства помощи.
Это характерно не только для нашей так называемой буржуазии, а и для представителей этого клана в других странах. В той же самой пока еще продвинутой Америке. Многие аналитики, даже Нобелевские лауреаты, еще в 2008 году, когда начался финансовый кризис, обращали внимание на то, что самые богатые и обеспеченные больше всех требуют у государства поддержки и больше всего ее получают.
Мы говорим о вещах, которые никак не влияют на остроту и совокупность проблем, которые назрели в нашей стране, в нашем обществе. Но этот разговор может в какой-то мере пробуждает сознание людей, потому что когда люди прочитают, что топ-менеджер будет получать 30 миллионов, а женщина не знает, где заработать, чтобы ребенка прокормить, то они все больше начнут задумываться, что им делать в этой ситуации. И не придется ли выставить гвардию у Кремля, как выставили у Белого дома.
Как считает эксперт-экономист Леонид Хазанов, вопрос об оптимизации зарплат топ-менеджеров государственных компаний зрел давно, поскольку даже невооруженным глазом можно увидеть степень их благополучия на фоне далеко небогатых рабочих подчиненных им предприятий: об этом можно судить уже по их костюмам и часам.
— На повестку дня его поставили сейчас далеко не случайно: всем ясно, что в результате эпидемии коронавируса российская экономика «ушла на глубину», тогда как безработица резко выросла. Подобная ситуация может привести к резким социальным протестам, которые надо как-то предотвратить. Поэтому про сокращение зарплат больших начальников и стали говорить.
— По каким критериям, на Ваш взгляд, надо оценивать работу руководителей госкорпораций?
— На мой взгляд при оценке степени эффективности труда руководителей государственных корпораций и предприятий надо исходить не только из их выручки и рентабельности, но и размеров зарплат простых рабочих и инженеров.
Считаю, что абсолютно недопустимо если токарь или слесарь получат 30−50 тыс. рублей, а глава компании, в которой он числится, — 1 млн рублей и более. Возможно, стоит установить предельную разницу в их доходах, например, не в более, чем 10−15 раз.
Вряд ли топ-менеджерам надо много средств на жизнь, они же дышат тем же воздухом, что и их подчиненные, болеют точно такими же болезнями. Да и питаться каждый день в ресторанах им необязательно. Им бы отнюдь не помешало бы быть скромнее, ближе к народу.
Опасаться же, что их всех переманят в частные компании на высокие зарплаты я бы не стал: там и так переизбыток персонала и на всех управленцев денег точно не хватит. И вряд ли они массово уедут в Европу или США — там мало кому нужны.
— Может их зарплаты привязать к МРОТ?
— Привязать зарплаты топ-менеджеров к размеру МРОТ — прекрасная идея. Правда, хорошо бы, чтобы с повышением МРОТа их зарплаты резко не росли, иначе разница в разрывах доходов будет сохраняться. Может быть стоит установить какой-либо корректирующий индекс, позволяющий сдержать увеличение зарплат руководителей в зависимости от темпов инфляции.
— Есть ли вероятность, что инициатива будет реализована?
— Хотелось бы надеяться, но я сильно сомневаюсь. Сколько хороших предложений умерло в бюрократических коридорах — не пересчитать.
