Правительство России намерено выделить свыше 1 млрд руб. на повышение квалификации рабочих, деньги пойдут довольно-таки сложным путем, мы об этом ниже поговорим. Средства планируется выделить в рамках нацпроекта «Производительность труда», но самое любопытное – видимо, этот самый миллиард будет выделяться и осваиваться в период до 2024 года. То есть, грубо, по 300 млн руб. ежегодно.
Что это принесет и чего этим точно никак не добиться при существующем положении дел на рынке квалифицированного труда, разбиралось Накануне.RU.
Новости партнеров
Настроим коворкингов и заживем?
Как сообщили «Известия», 18 мая Михаил Мишустин подписал распоряжение, регламентирующее выделение денег на повышение квалификации рабочих. Может быть, не стоило бы обращать внимание на всю эту бюрократическую волокиту, но тут речь идет о буквально будущем страны, если понимать под будущим, конечно, не торговлю углеводородами и прочим сырьем, а будущее как развитие технологий, компетенций и достойную оплату труда специалистов в промышленности!
Так вот, этим распоряжением глава Правительства поручил провести в Екатеринбурге Кубок рабочих профессий в рамках VIII национального чемпионата рабочих профессий высокотехнологичных отраслей, это будет что-то в виде очередного этапа World Skills. Заявляется также, что какие-то субсидии по линии Министерства экономического развития пойдут на формирование и поддержку движения рационализаторов по стандартам World Skills.
А дальше, на наш взгляд, начинается, просто «песня». На базе предприятий, которые участвуют в программах, планируется создавать некие центры под названием «Точки кипения Hi-Tech» и корпоративные центры опережающей подготовки.
«Точки кипения» организуют как пространства коллективной работы, диалога и эксперимента для развития сотрудников предприятий через различные формы и методы работы с задачами рационализаторства. Их формат будет аналогичен тематическим корпоративным коворкингам и новаторским обучающим центрам», – цитирует издание документ Правительства.
Вот вы, дорогие читатели, что-нибудь поняли и уловили в смысле создания этих самых «коллективных пространств для работы», «коворкингов» и даже «новаторских обучающих центров»?
Для нас лично понятно, что, видимо, за счет субсидий правительственных чиновников и средств самих предприятий намечено наплодить в большом количестве некие центры и структуры, которые не пойми чем должны заниматься и не пойми за что отвечать. Буквально с прошлой осени, кстати, по предложению первого заместителя главы Правительства Андрея Белоусова был начат принудительный процесс ликвидации и слияния так называемых «институтов развития», большая часть из которых в буквальном смысле «проедала» бюджетные деньги и никакой не то что пользы, просто элементарной работы не делала! Наплодили их, кстати, по инициативе выступающего теперь за введение 4-дневной рабочей недели Дмитрия Медведева, но это к слову…
Новости партнеров
Государству и бизнесу предлагается в очередной раз профинансировать создание каких-то бессмысленных центров, где, по задумке, кто-то будет развивать что-то? При том, что любая российская крупная компания, от энергетического сектора до «Росатома» и металлургии, давно создала и успешно работает через собственные центры повышения квалификаций, такие структуры работают не один десяток лет и в «Роснефти», и в «Лукойле», и еще много где, так зачем городить огород с «коворкингами» и «Точками кипения»?!
Между тем все вышесказанное подается как системная работа Правительства по повышению производительности труда, развитию рационализаторства и т.д и т.п., однако, эти прекрасные цели, нет сомнений, выльются в имитацию бурной деятельности с дальнейшими бравурными отчетами в официальных СМИ.
Рабочие начали троллить Правительство
Ранее мы сообщали, что продолжается отток населения даже из крупных когда-то индустриальных центров типа Омска, эти процессы фиксируются повсеместно. Люди предпочитают работать курьерами и официантами в Москве и жить на съемной квартире, а не работать, скажем, на машиностроительном предприятии в родном Омске. Кстати, сам же Мишустин недавно назвал промышленное производство в стране буквально… «остатками».
А на днях мы выложили видеоролик, в котором рабочие тех самых «остатков производства» жестко троллят собственно и работодателей, и чиновников Правительства. «Мы мечтали гнуть спину и заработать грыжу к 40 годам!», посмотрите, сделано талантливо, а главное отражает саму суть вещей:
Некоторое время назад мы говорили, что по оценкам специалистов одного крупного западного банка, который работает в России, до 30% работающих руками в стране людей трудятся либо в «серой», либо вообще в «черной» зоне. Это так называемая «гаражная экономика» и трудяги в этом секторе предпочитают работать и получать доход, не имея никаких отношений с государством. Совсем никаких то есть!
Вопрос риторический – а кто загнал этих людей в такие условия? Они что, враги сами себе, что не собираются платить никаких налогов, соответственно, не зарабатывая даже хоть какую-то пенсию в будущем, или это все-таки нелепая и вредная ситуация на рынке труда, которую все пытаются отрегулировать, да никак не могут?
Новости партнеров
Если даже в СберИндексе честно признают, что рынок труда действительно вроде как начался восстанавливаться медленно после потрясений ковидного 2020 года. Но, во-первых, это все-таки не везде фиксируется, а второе – нанимают работников на очень низкие ставки в оплате труда!
Это «развитие», «рост» или «прорыв»? Разумеется, бессмысленно вспоминать о «25 миллионах» новых высокооплачиваемых рабочих мест в экономике, о чем когда-то говорил со всех трибун Владимир Путин, с тех пор ситуация только ухудшилась и продолжает лететь вниз. А Правительство предлагает «коворкинги» и бессмысленные структуры создавать…
Всего до конца 2024 года планируется обучить по стандартам World Skills, как сообщается, около 70 тыс. сотрудников в целом по стране, еще порядка 100 тыс. пополнят ряды рационализаторов. Для понимания – нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» только по текущему году должен получить финансирование государства на сумму 6,4 млрд руб., в будущем году еще 6,9 млрд и в 2023 – 7,2 млрд руб.
Просто для иллюстрации сообщим, что по общепринятым оценкам в мире сегодня создание высокотехнологичного рабочего места для одного сотрудника (конечно же, с соответствующим уровнем зарплаты) начинается с 1 млн долларов. Есть рабочие места, создание которых может стоить и 7, и 8 млн, и, наверное, даже выше. Финансируют все это из своих средств частный бизнес и корпорации, которые давно сфокусированы на захват глобальных рынков и доминирование в мировой экономике с помощью высокотехнологичных производств. В ту же копилку следует, очевидно, добавить традиционное сотрудничество корпораций с университетами и научными центрами, там они ищут специалистов, там ищут идеи и технологии.
В России, по данным одного из сервисов по поиску работы, 15% выпускников и соискателей хотели бы стать… чиновниками. Специалистами, скажем, в IT-сфере хотят быть 9%, а больше – чиновниками, такие вот предпочтения и представления о рынке труда.
Игорь Ковальчук, председатель исполнительного комитета «Конфедерации труда России» рассказал о проблеме и о том, есть ли реальный смысл в таких затеях?
– Нам кажется, что снова как-то не с того начинают в попытках вырастить свой квалифицированный персонал, при этом, более или менее крупные предприятия и компании собственные центры повышения компетенции давно имеют. Это так?
– Согласен, но, как вы знаете, у нас еще с 90-х годов была полностью ликвидирована государственная система обучения по рабочим специальностям, система так называемых ПТУ, да, что-то чудом уцелело, но именно что «что-то». К сожалению, сегодня и учить молодых специалистов для производства, и самих специалистов нет, и это проблема. Поэтому работодатели стали создавать собственные центры подготовки и переподготовки, как они выражаются, «персонала», где выращиваю кадры для себя, в другом месте обученного и имеющего квалификацию работника просто негде взять.
– А создание с помощью государства неких центров по World Skills приведет к какому-то исправлению ситуации а рынке, как вы думаете?
– Смотря что хотело бы достичь Правительство и тем более работодатели, я просто пока не видел текста распоряжения. Но приведу простой пример – на судостроительном заводе «Звезда» уже сегодня работают высококвалифицированные сварщики из Китая, понимаете, до чего дошло? И это не какой-то единичный случай, это как раз сложившаяся практика!
– Согласны ли вы, что создание высокотехнологичного рабочего места в сегодняшних условиях чрезвычайно дорого, называют суммы от миллиона долларов и сильно выше. В этом смысле у нас много компаний готовы вкладываться в создание таких рабочих мест?
– То, о чем я сказал выше: сейчас под силу нести такие затраты только крупным компаниям, даже среднего размера предприятие часто не может себе этого позволить, не говоря уже о малом бизнесе. То есть что-то, конечно, делается, но очень точечно и избирательно. А потом, напомню, что за последние лет 10-15 сколько мы видели подобного рода правительственных программ и даже каких-то отчетов? Но ситуация как была не очень, так и остается. Не знаю, давайте посмотрим, как это на практике будет выглядеть.
