Те, кто принимал непопулярное решение, должны нести ответственность за трагические последствия
Одного моего хорошего товарища уволили. Ему — 59, считает себя москвичом, поскольку приехал в столицу почти 20 лет назад. Судиться с работодателем не стал, так как это, по его словам, было бы нечестно, не по «совковому». Дескать, сам совершил ошибку на производстве. Что-то не так подсоединил, запутался в новой схеме. На его место взяли человека моложе на 37 лет, почти юношу, который только что окончил вуз. Уволенный товарищ в этом возрасте жил в 1982 году — еще при Брежневе. Как говорится, почувствуйте разницу.
Впрочем, московскому другу еще повезло: он выйдет на пенсию в 61,5 года, а тем, кто чуток моложе, предстоит долгая борьба за выживание — 5 и 6 лет, хотя еще недавно было рукой подать до так необходимых пособий, пусть небольших, но дающих передышку во время поиска новой работы.
Новости партнеров
Марк Цукерберг, один из разработчиков и основателей социальной сети Facebook, по этому поводу как-то сказал: «Молодые люди просто умнее». Но это слишком упрощенный взгляд. Хотя бы потому, что он не учитывает физиологические особенности человека.
Начнем с того, что молодые люди лучше видят. С 40 лет хрусталик глаза начинает твердеть, вызывая состояние, называемое «пресбиопия». Это нормальная часть старения, из-за которой становится все труднее читать даже небольшой текст, хотя современный интеллектуальный труд требует изучения огромного массива информации.
Цветовое зрение также ухудшается с возрастом, и люди старши 50 лет хуже различают похожие цвета. В частности, оттенки синего цвета кажутся выцветшими или ненасыщенными.
Слух также снижается предсказуемым образом, и значительная часть мужчин старше 60 лет имеют ту или иную форму потери слуха. Ясное дело, пресбиакузис не самым лучшим образом сказывается на возможности общения и коммуникаций. Слуховые аппараты во многих случаях являются плохими помощниками, например, в цехах, поскольку дезориентируют работника: плохо слышащий человек не понимает, откуда идет звук, не может фильтровать речь на фоне более мощного шума, теряется в случае внезапного сигнала.
Двигательные навыки с возрастом тоже претерпевают отрицательные изменения, что затрудняет использование, например, компьютеров. У многих пожилых людей при долгом пользовании монитором и «мышкой» наблюдаются проблемы с попаданием в интерфейсные цели и переходом от одной объекта информации к другому.
Все это в сумме приводит к потере конкурентоспособности на рынке труда и к неравным зарплатам. Кроме того, пожилые работники попадают в ловушку времени, где их навыки устаревают, а новые — приобретаются с огромным трудом. Многочисленные исследования, как в США, так и в ЕС, показывают, что люди старше 50 лет, отлично справляются с профессиональными задачами, которые им знакомы, но «тупят», если приходится работать с новым заданиями. Учитывая, что мы живем в стремительном 21 веке, в котором все меняется буквально на глазах, в зоне риска оказываются практически все предпенсионеры.
Да, некоторые люди сохраняют когнитивные функции, физическое и психическое здоровье даже в пожилом возрасте, но здесь важнейшим фактором, связанным с трудоспособностью в ранней старости, является статус работы и высокое качество жизни. Эти выводы сделаны американскими геронтологами на основании детального анализа. В то же время речь идет всего лишь об исключении из правил, которое не может распространяться на большинство.
Новости партнеров
Но, пожалуй, самая большая проблема, связанная с повышением пенсионного возраста, заключается в росте травматизма на работе и риска техногенных катастроф.
Шведские исследователи проблем пожилых людей на производстве «Лафламм и Менкель» отмечают, что «…тяжесть несчастных случаев имеет тенденцию к увеличению с возрастом». По данным Бюро трудовой статистики ЕС, средняя продолжительность отсутствия на работе из-за производственных травм увеличивается с годами: с 5 дней для 25-летних до 12 дней для лиц в возрасте 55 лет и старше. Причем, виды травм, получаемых пожилыми работниками, как правило, являются более тяжелыми и имеют более высокий риск смертельных случаев, чем у молодых людей.
Очевидное увеличение риска тяжелых несмертельных травм в возрастной группе 50−60 лет может быть объяснено снижением физических (например, потеря остроты зрения, потеря слуха и остеопороз) и умственных способностей, которые могут изменить качество выполнения работы и увеличить вероятность возникновения у работников рискованных ситуаций, констатируют ученые университета Таммасат (Таиланд).
Исследования A. Фарроу и Ф. Рейнольдс, американских экспертов по охране труда, выявило, что снижение слуха коррелирует с увеличением риска несчастного случая на производстве. Между тем, о проблемах со слухом сообщили 10% работников в возрасте 55−64 лет, участвующих в национальном опросе по вопросам здравоохранения США.
В журнале Accident: analysis and prevention («Аварии: анализ и предупреждение») говорится: «Пожилые работники имеют повышенный риск погибнуть на работе, дорожные инциденты, связанные с транспортными средствами или мобильной техникой, особенно смертельны для этой группы». Причинами многих трагедий являются физическая усталость и когнитивные, сенсорные и психомоторные изменения, которые происходят с возрастом.
В качестве такого трагического примера может рассматриваться авиакатастрофа 21 октября 2014 года во Внуково с участием самолета главы Total Де Маржери, друга России. Он погиб вместе с тремя членами экипажа, после того как его самолет во время разбега столкнулся со снегоуборочной машиной, за рулем которой был водитель 60+. Того, к слову, амнистировали.
По большому счету, такие трагедии могут и должны быть причиной исков к властям, если травмы или несчастные случаи на работе произошли после принятия решений, изменивших условия труда. В случае пенсионной реформы — это может быть более поздний выход на заслуженный отдых.
В целом получается парадоксальная картина. Чтобы избежать аварий и катастроф на производстве работодателю от греха подальше всеми правдами и неправдами выгоднее выставить предпенсионеров за порог. Но в этом случае люди 60+ либо пополнят армию безработных, либо будут перебиваться мелкими заработками, стремясь элементарно выжить. А ведь еще недавно и Путин, и Медведев заявляли: наша цель — снизить уровень бедности в стране. Проведенная властью пенсионная реформа превращает эту цель в пустую декларацию.
Новости партнеров
Наша страна была одна из немногих, чье пенсионное законодательство худо-бедно являлось гуманным и учитывало возрастные изменения людей. Теперь, это утрачено, хоть остается надежда, что состав будущей Госдумы 2021−2026 годов окажется более человечным и профессиональным, и отменит лишенную всякого смысла реформу. Уже сегодня, очевидно, что попытка перераспределения скудного ПФР не решит проблемы достойной старости — для этого необходимо создать эффективную экономику.
